Nieuwsbrieven

Oude nieuwsberichten

21 december 2022

Werknemers umc’s krijgen salarisverhoging van 10% in 2023

Werknemersorganisaties LAD, FBZ, FNV, NU’91 en CNV hebben op 21 december 2022 overeenstemming bereikt met de NFU over de loonstijging in 2023 voor werknemers in umc’s. Alle werknemers krijgen op 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 6% en op 1 november 2023 een verhoging van nog eens 4%. De LAD is blij dat er een gelijke procentuele loonsverhoging voor alle werknemers is gerealiseerd.

15 november 2022

Werknemersorganisaties krijgen indruk dat NFU cao-afspraak niet gaat nakomen

De LAD heeft op 9 november samen met vakbonden FNV, FBZ, NU’91 en CNV overleg gevoerd met de NFU over de in de Cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de vijf werknemersorganisaties is de afspraak helder: minimaal de CPI-afgeleid 2022 (de consumentenprijsindex) volgens de laatste Prinsjesdagraming, die 11,3 procent bedraagt. De NFU zegt deze afspraak niet te kunnen nakomen.

17 oktober 2022

In het CAO akkoord van november 2021 is afgesproken dat de collectieve salarisverhoging 2023 minimaal de CPI-afgeleid 2022 (de consumentenprijsindex) volgens de Prinsjesdagraming 2022 bedraagt. De CPI afgeleid is op prinsjesdag vastgesteld op 11.3%.

De NFU heeft tijdens het overleg met de vakbonden op 4 oktober diverse redenen aangedragen waardoor de umc’s deze afgesproken salarisstijging niet kunnen toekennen. Het UASV bestuur heeft op de avond van 4 oktober, samen met bestuursleden van andere ASV’s, leden van het platform stafconventen en leden van de klankbordgroep UMS, een door de LAD georganiseerde bijeenkomst inzake de CAO UMC bijgewoond.

Tijdens de bijeenkomst hebben de aanwezige partijen het standpunt ingenomen dat we vasthouden aan de gemaakte afspraken; die staan immers zwart op wit in het akkoord van 12 november 2021

10 juni 2022

Het bestuur van de UASV kijkt terug op een geslaagde zomerborrel en ALV in grand cafe the basket